福利厚生

借上社宅制度（単身社宅・家族社宅）

全国に拠点（本社・営業所等）がありますので、⾃宅からの通勤が困難な場合には、⼊居することが可能です。家賃の上限および年齢制限はありますが、単⾝社宅は90％、家族社宅は80％の家賃を会社が負担します。社員にとって便利な制度となっています。

利用者の声

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  入社4年目 総合職（営業部門）

  入社前に"給与明細には見えない収入"と先輩社員の方が仰っていましたが、まさにそうだと思います。特に都市部では家賃支払いが一番の支出なので、この制度の存在は非常に大きいと感じます。

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  入社4年目 総合職（営業部門）

  入社時、単身用の社宅を用意していただきましたが、勤務地周辺に土地勘がなく、かつ遠方だったので内見等に何度も赴くのは難しい状況でした。それを考慮して、会社側で契約いただいたのはありがたかったです。

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  入社2年目 総合職（営業部門）

  就活していた時は、単純に「給料が高い会社＝良い会社」と思っていましたが、生活に必須な住居に対して手厚いサポートがあると、そもそもの支出が減るため、貯金ができます！給料が高くて家賃手当ゼロよりも魅力的に感じますね。

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  入社1年目 総合職（営業部門）

  会社から近く、築浅の綺麗なマンション（社宅）を選んでいただけ、特に不満なく日々の生活を送れています。また、１人暮らしで最もお金がかかる家賃が１割負担で済むため、趣味に充てるお金が増えています。

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  入社3年目 総合職（営業部門）

  借上社宅は寮とは違い、基本的に社内の人は住んでいないため、プライベートが保たれています。

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  入社2年目 総合職（営業部門）

  通勤時間が短縮されたことで、睡眠時間が確保でき、仕事に対してのモチベーションも上がりました。

クラブ活動

練習、試合、ユニフォーム作成などに掛かる費用を会社が支援し、所属部門や勤務地、年齢問わず社員の交流を深める場となっています。

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  野球部（神戸）

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  関東蹴球部

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  二輪部

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  山登り・焚火部

年3回の長期休暇

GW・夏季休暇・年末年始の年3回、1週間～10日程度の連続した長期休暇があります。

利用者の声

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  入社1年目 総合職（管理部門）

  1週間前後の長期休暇が年に3回あるので、「そこまで頑張ろう」という、一つの目標になっています。どんな仕事でも大変なことはあると思いますが、リフレッシュできるタイミングがあることで、仕事とプライベートにメリハリをつけることができています。

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  入社1年目 一般職

  長期休暇制度があると、自分の好きにできる時間が多く持ててリフレッシュできるので、仕事への活力が上がります。肉体的にも精神的にも、健康に良いと思いますね。

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  入社2年目 総合職（営業部門）

  休暇はしっかり長くとれる点が魅力です。

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  入社5年目 総合職（営業部門）

  連休が繋がっているため、海外旅行などにも行きやすく、良いリフレッシュになっています。