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FAQ

採用FAQ

選考について

会社説明会に参加しないと選考に進めないのでしょうか。
会社説明会への参加は必須となっております。 参加後、エントリーシートを提出していただいた方が選考の対象となりますので、まずは、マイページよりエントリーの上、会社説明会へのご参加をお願いします。
選考に筆記試験やwebテストはありますか。
ございます。webテスト（適性検査）を受検いただきます。
選考で重視するポイントを教えてください。
人柄を重視しております。
OB・OG訪問をしたいのですが、紹介してもらうことはできますか。
申し訳ありませんが、採用担当からの紹介は行っておりません。ただ、選考の過程で先輩社員の話を聞く機会を設けておりますので、しっかりと会社の雰囲気を掴んでから入社いただけます。

配属・ローテーションについて

配属はどのように決定されますか。
内定後の内定者研修にて人事面談を実施しますので、その際に取り扱いたい製品や勤務地の希望を申告いただけます。最終的には、本人の能力や適性および配属部門のニーズ等を元に会社側で判断します。
ローテーション制度はありますか。
ございます。

シゴトについて

配属後はどのようにシゴトを進めていくのですか。
基本的にはOJT（オン・ザ・ジョブトレーニング）で、配属部門の先輩社員からシゴトを教えてもらったり、引き継いだりします。部門全体で新入社員の育成をする体制がありますので、分からないことがあれば気軽に質問してください。
英語力は必須ですか。
必須ではございません。なお、必要に応じて英会話研修も受講できますので入社時の語学力は問いません。
海外で働くことはできますか。
海外駐在は、マネジメントクラス（管理職）が多いですが、海外出張であれば若いうちからチャンスがあります。
専門的な知識（機械の知識等）は必須ですか。
配属後メーカー主催の研修などに参加できますので、そこで学んだり、業務の中で知識を習得していただきます。社員の多くが文系出身ですが、それぞれの部門で活躍しています。 ただし、部門によっては図面を見たりすることもありますので、理系出身の方は知識を活用できる場が多々あります。

その他

部門を超えて交流する機会はありますか。
ございます。部門を超えて1つのシゴトをすることももちろんありますが、クラブ活動や社内のイベントも活発なので勤務地・部門・世代を超えて交流いただけます。
出産、育児をサポートする制度はありますか。
産前産後休暇、育児休業、子供が小学校卒業までの短時間勤務など、各種制度を完備しておりますので、育児とシゴトを両立させることができます。
入社するまでになにか勉強しておいた方がいいでしょうか。
事前に勉強しておいていただく必要はございません。 時間のあるうちに興味のあることに取り組み、有意義な学生生活を送ってください。

■ 問い合わせ先

東京本社
〒101-0054　東京都千代田区神田錦町3-13竹橋安田ビル
TEL：03-6744-1000
E-mail：pj.ktc.saiyo@global.kawasaki.com
総務本部総務人事部　採用担当